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Missions et recrutement
Entreprise, nos conseils en recrutement digital de freelances et salariés IT et SI
De nos jours, force est de constater que sur le marché très concurrentiel de l'informatique, il est de plus en plus difficile pour les entreprises de trouver les nouveaux talents aux profils singuliers. La majorité des recruteurs ont vraiment du mal à dénicher les perles rares, sans parler de la concurrence entre les entreprises. Les RH se livrent dans une bataille acharnée pour dénicher les talents qui sont aptes à contribuer efficacement dans le développement de la firme.
Les candidats qualifiés sont parfois rares. Face à cela, les entreprises redoublent d'efforts et d'énergie pour maximiser leur chance de réussite. Si vous aussi, vous êtes à la recherche de candidats potentiels pour étoffer votre équipe, pourquoi ne pas essayer le recrutement digital ? Suivez nos conseils...
Le recrutement digital : c'est quoi ?
Avant toute chose, il est primordial de définir ce qu'est le recrutement digital. Ce type de recrutement consiste à exploiter tous les outils numériques et internet pour sourcer efficacement vos futurs talents experts en IT et SI. Cette technique vous permettra d'optimiser votre stratégie de recrutement.
Le recrutement digital répond parfaitement non seulement aux besoins des candidats (pour plus de visibilité) mais aussi et surtout des recruteurs. Ces derniers pourront dorénavant mettre en œuvre différentes techniques numériques pour attirer les candidats comme l'utilisation ATS, les sites d'emploi, les médias sociaux ou encore la CVthèque où vous retrouverez chaque cv informaticien
Pour trouver les meilleurs candidats quand vous êtes une ssii, vous devez poser la question suivante. Quels sont les canaux de recrutement digital que vous devez exploiter ?
Stratégie de sourcing de profils IT, exploiter la CVthèque
Pour faire simple, la CVthèque, appelée également « Fichier candidats » ou « Vivier de candidats » est un canal de e-recrutement pour dénicher vos futurs talents. C'est une base de données où sont regroupés des CV ainsi que les informations sur les talents à la recherche d'un emploi ou actuellement en poste. Vous l'aurez compris, c'est donc une véritable mine d'or pour les recruteurs. Il serait vraiment dommage de passer à côté de ce canal de recrutement. En d'autres termes, les CVthèques sont des plateformes en ligne permettant aux candidats de postuler en y intégrant leur CV. Ces derniers seront ensuite consultés par les recruteurs intéressés.
La CVthèque est donc un outil efficace vous permettant d'accéder à une base de données de CV. Vous pourrez ainsi identifier et contacter directement les profils de candidats qui vous intéressent. Ces dernières années, de plus en plus de recruteurs exploitent ce mode de e-recrutement leur permettant de filtrer les candidats : le niveau de salaire demandé, le niveau d'expériences ou encore la location géographique.
Il
existe 3 grandes familles de CVthèques, notamment, la CVthèque généraliste, la
CVthèque spécialisée et la CVthèque réseaux sociaux. Globalement, le domaine de
l'IT et SI sont des secteurs spécifiques qui requièrent des compétences
particulières pour pouvoir occuper ces postes. Dans ce cas, les CVthèques spécialisées
sont les plus recommandées pour votre « sourcing ». Ces CVthèques
recensent exclusivement des candidats qui sont susceptibles d'avoir le talent
que vous recherchez. Vous devez donc vous concentrer sur des plateformes
spécialisées dans les métiers de l'IT et du SI.